Если вы решили связать свою жизнь со строительством, то можете столкнуться с такой серьезной проблемой этого экономического сегмента как, нехватка квалифицированных специалистов. Как говорят специалисты отраслевых кадровых агентств по подбору персонала для сферы строительства, что на рынке сейчас востребованы практически все специалисты данной области:
- инженер - конструктор;
- прораб;
- сметчик;
- специалист по согласованию;
- проектировщик, архитектор и так далее.
Уже в скором будущем, можно предсказывать увеличение спроса на специалистов в сфере строительства, а также повышение заработной платы. По традиции высоким спросом у работодателей, пользуются выпускники МАРХИ и МГСУ. Тем не менее, нехватка кадров такова, что многие компании выбирают сотрудников, не смотря на то, выпускник он конкретного учебного заведения или нет, а рассматривают кандидатуры с любым техническим, либо строительным образованием. Кризис 90- х годов, сыграл свою роль, и привел к тому, что значительную часть специалистов составляют уже немолодые люди, в связи с этим, необходимо усилить приток молодых специалистов в этот сегмент. Дать им возможность учиться у грамотного специалиста, тем более что вполне возможно ожидать продолжение спроса на сотрудников и повышение заработных плат.
Для большинства соискателей ключевым моментом в каждой работе является не только компенсационный пакет, но и возможность дальнейшего роста и продвижения. Продвижение современных технологий, требует непрерывного обучения, для того чтобы всегда оставаться в курсе всех изменений и перемен в строительной сфере. Как рассказывает Валерий Куприянов, который является ректором Казанского государственного университета, что составляющей российской отрасли являются зарубежные технологии проектирования зданий, поэтому, из- за нехватки квалифицированного персонала, работодатели приглашают на работу специалистов из зарубежных стран.
Сейчас огромным спросом пользуются менеджеры высшего и среднего, сфера строительства не является исключением. Как прогнозируют специалисты строительного сектора, такая ситуация с дефицитом кадров продолжиться еще какое то время.
