"Ростех" разработал свою корпоративную программу по улучшению жилищных условий для своих сотрудников, на воплощение этой программы планируется выделить до 2 млрд. руб. до конца текущего года. Об этом на днях сообщил глава "Ростех" Сергей Чемезов. Также он отметил, что участвовать в программе будут специалисты в наиболее востребованных специальностях, в которых предприятие испытывается дефицит кадров. Также помимо этого такую поддержку могут получить и молодые сотрудники (до 35 лет), которые окончили опорные или профильные вузы по востребованным специальностям.
Источником для финансирования программы станут собственные финансы корпорации и ее дочерних предприятий. "Масштабная программа жилья, которую разработала корпорация, будет реализованной даже, несмотря на все трудности, с которыми на данный момент столкнулась экономика России. Мы прорабатывали разные варианты поддержки позволяющей привлекать и удерживать молодых сотрудников и уже квалифицированных специалистов", - рассказал Чемезов, добавив при этом, что на данный момент в улучшении своих условий проживания заинтересованы более 60 тыс. рабочих корпорации по всей России.
Так же он уточнил, что программная помощь будет направлена в трех направлениях: компенсация ипотечных кредитов, компенсация коммунальных и арендных и платежей и поддержка строительных кооперативов жилого фонда в рамках сотрудничества с Фондом по содействию развития жилищного строительства." Отметил он и приоритетность и очередность для предоставления такой поддержки, будет проводиться на основании критериев таких как: профессиональная квалификация, время работы в корпорации или ее организациях и конечно соотношение ежемесячных доходов и платежей и еще пара других критериев", - рассказал Чемезов. Так же с его слов для развития высокотехнологичной отрасли важно "формирование профессиональной новой элиты полностью уверенной в будущем". "Поэтому и инвестиции в такого рода программы являются полностью окупаемыми", - уверен директор "Ростеха".
